博亚体育2024年，市科技局将全面深入学习贯彻党的二十大精神和习关于新时代人才工作的重要思想，以建设具有烟台特色的区域人才中心和创新高地为目标，拓展人才引育方式,夯实引智平台建设,优化服务保障体系，提升科技人才工作水平，力争引育高层次科技人才20人以上、外国专家480人左右，为全市科技强市建设提供强有力的科技人才支撑。

　　坚持在“引”上做文章，持续加大引才力度，强化引才措施，引领各类人才不断向烟台集聚，开展创新创业。一是活动聚才，做大招才引智“朋友圈”。举办两院院士评选中国/世界十大科技进展新闻发布会暨“山东好成果”路演活动、中国国际人才交流大会（半岛分会）、八角湾创新大会等系列活动，邀请院士专家、海内外高层次人才来烟交流合作、创新创业，促进人才与烟台的“邂逅”与“牵手”。二是揭榜挂帅，打造聚才“新引擎”。建立“项目+人才”引进机制，做好海外高层次人才、省泰山系列人才等国家级、省级人才工程申报。深入开展调查研究，摸清相关领域的发展痛点和堵点，找准科技创新的切入点和发力点，把影响产业链安全和制约产业链升级的薄弱环节、瓶颈问题梳理出来，潜心研究凝练线项以上市级“重大科技创新工程”，引导高层次人才向产业一线集聚。三是产才融合，激活科技人才“蓄水池”。围绕生物医药、绿色石化、高端装备、电子信息等重点产业发展所需，搭建合作体系，深化与高校院所人才合作，进一步推进产才融合、政校地合作等育才模式。持续做好产学研对接会活动，立足驻烟高校、科研院所、企业发展及人才引进需要，推动人才培养与合作。通过实施“引进一个创业人才，带来一个创新团队，催生一个优质产业”三个一工程，优化产业人才供给，形成“以产引才、以才促产”的良性格局。

　　坚持在“托”上用实力，持续巩固完善人才载体平台，搭建人才施展才华舞台，为人才之“苗”提供沃土良田。一是开展策源能力提升行动。积极融入全省“1313”实验室体系建设，加速推进先进材料与绿色制造山东省实验室、新药创制山东省实验室2个省实验室建设，2024年力争烟台先进材料与绿色制造山东省实验室总部基地正式运营，新药创制山东省实验室全部投用，吸引一批海内外科学家团队进驻。二是开展创新载体升级行动。大力开展技术创新中心、新型研发机构等平台培育工作，积极布局建设离岸创新基地、国合基地、高层次专家工作站、院士工作站、人才飞地等人才平台，打造与海内外人才交流合作的桥梁纽带。加快推进八角湾中央创新区、环磁山国际科研走廊、蓝色药谷等创新地标建设，配合推进“两区两岛一谷”人才集聚节点核心区建设，打造科技创新、人才集聚区。三是开展创新主体培育行动。发挥企业承载创新人才主体作用，遵循科技型企业成长规律，完善“科技型中小企业-高企培育库入库企业-高新技术企业”渐升式全周期培育体系，加大高新技术企业培育力度，推动国家科技型中小企业评价备案工作博亚体育，做大做实科技人才培养“摇篮”。

　　坚持在“留”上用真情，不断创新服务举措，提升服务水平，用心用力用情为人才提供高质量服务。一是强化科技金融支撑。加强科技金融支持，扎实推进山东省科技成果转化贷款业务，通过“科信贷”、“鲁科贷”，打造受人才、企业欢迎的“贷、担”特色金融产品，缓解人才、企业对资金的“燃眉之急”。二是提升科技资源服务水平。推动大型科学仪器设备开放共享，力争2024年入网科学仪器设备达到1800台套。创新“产业服务团+科技”服务模式，发挥8个科技特派员服务团作用，通过技术咨询即时化、技术指导专业化、服务基层常态化，真正把论文写在大地上。三是讲好爱才敬才生动故事。通过各级宣传平台加大对科技人才创新创业工作的展示宣传，树立典型，讲好科技人才创新创业故事，传播创新创业声音，充分发挥榜样引领作用，营造“重才爱才”浓厚氛围。

　　坚持在“领”上下功夫，不断强化制度建设、工作考核、队伍培养，严格落实党管人才责任。一是强化组织领导。研究制定《烟台市科学技术局科技人才工作领导小组工作制度》，全面构建“局领导牵头、各科室协同”的重点任务推进机制。加强对全市科技人才工作的宏观指导、综合协调和督促检查，形成整体合力，解决工作中存在的困难和问题。二是强化考核机制。充分发挥考核指挥棒作用，切实传导考核压力，压实工作责任，推动市区两级科技人才工作一体化。三是提升队伍素质。加强顶层设计，举办专题研修班等主题班次，开展理论宣讲“请进来、走出去”、“科技青年说”、科学家进机关等活动，学习最新政策导向和人才工作理念，增强人才工作政策水平，努力建设高素质专业化科技干部队伍。